Transfr, une entreprise new-yorkaise, cherche à mettre la technologie de réalité virtuelle entre les mains des personnes incarcérées dans le Wisconsin, dans l’espoir qu’elles puissent surmonter les obstacles à l’emploi une fois libérées.
« Cela change la vie d’un individu de pouvoir sortir d’une incarcération avec de véritables parcours professionnels », a déclaré Ruben Gaona, directeur exécutif de My Way Out, une organisation qui soutient les personnes qui sortent de la réincarcération et l’un des collaborateurs locaux de Transfr.
« Ils pourraient aller dans la communauté et dire : « OK, vous savez quoi : je ne suis pas seulement ici pour trouver un emploi, je suis ici pour faire carrière. »
Éviter la réincarcération
Des recherches ont montré qu’un casier judiciaire entraîne une réduction de 50 % des rappels et des offres d’emploi.
Le département correctionnel du Wisconsin, entre autres, rapporte que plus une personne ayant un casier judiciaire est susceptible d’être employée, moins elle est susceptible de retourner en prison.
Selon le rapport 2022 du ministère, les personnes qui « ont terminé un programme de formation professionnelle avaient des taux de réarrestation, de nouvelle condamnation et de réincarcération… inférieurs à ceux de leurs pairs qui ont été identifiés comme ayant un besoin de programme de formation professionnelle mais qui n’ont pas reçu de programme ».
« D’un point de vue personnel et professionnel, je peux vous dire qu’un emploi bien rémunéré et favorable à la carrière est essentiel pour que quelqu’un puisse rester dehors et maintenir son taux de récidive à un niveau bas », a déclaré Andre Brown, spécialiste de l’emploi au sein du projet RETURN, une organisation à but non lucratif de réinsertion. créé il y a près de 50 ans.
Malgré tous les discours sur les pipelines vers la prison, Brown et ses collègues tentent de créer un pipeline hors de prison.
« Si l’on peut subvenir à ses besoins, payer ses factures, prendre soin de sa famille et s’épanouir, on n’a pas le temps de penser au crime », a déclaré Brown.
Intérieur et extérieur
My Way Out offre six semaines de formation et d’éducation aux personnes du centre de réintégration communautaire du comté de Milwaukee, un établissement correctionnel géré par le comté. Ce soutien est conçu pour aider les personnes dans leur recherche d’emploi, y compris la rédaction de leur curriculum vitae et leurs compétences en matière d’entretien.
Avec Transfr, Gaona et son équipe voient une opportunité d’élargir leur soutien en ajoutant quatre semaines de formation en réalité virtuelle pour des métiers en demande, dans des domaines tels que la construction, l’industrie manufacturière, l’hôtellerie et les soins de santé.
Le personnel de My Way Out souhaite également apporter ces ressources aux prisons d’État supervisées par le Département des services correctionnels.
« Les gens pourront sortir (de l’incarcération) et passer des tests d’apprentissage, afin de commencer à être placés dans des programmes d’apprentissage et à obtenir des emplois rémunérés pour vivre », a déclaré Gaona.
Obstacle au financement
Le financement constitue le principal obstacle à la mise en place de cette technologie entre les mains des personnes incarcérées.
Le Département des services correctionnels ne dispose pas de budget pour ce type de technologie, mais a suggéré que Transfr contacte les conseils de développement de la main-d’œuvre du Wisconsin, qui s’associent au département dans le travail de réinsertion, a déclaré Beth Hardtke, directrice des communications du Département des services correctionnels, dans un communiqué. e-mail.
Ryan Leonhardt, responsable des effectifs de l’État chez Transfr, a déclaré que l’entreprise avait eu des conversations avec ces conseils d’administration mais que, pour la plupart, elle avait entendu dire qu’ils ne disposaient pas non plus de financement pour le moment.
My Way Out a demandé une subvention qui permettrait de financer son travail avec Transfr, mais sa demande a été refusée.
Opportunités
Transfr propose plus de 350 formations différentes, toutes d’une durée de 12 à 20 minutes, qui enseignent des compétences fondamentales dans divers domaines, a déclaré Leonhardt.
« Si quelqu’un apprend à utiliser les compas, il les utilise dans l’environnement virtuel. Ils règlent les étriers à l’aide des commandes. Ce sont eux qui effectuent les mesures », explique Leonhardt, expliquant comment les utilisateurs de Transfr découvrent cet outil de mesure courant dans l’ingénierie, le travail des métaux et le travail du bois. « Et puis la dernière chose est qu’ils reçoivent des instructions étape par étape d’un coach numérique, qui se retourne ensuite et leur donne une évaluation. »
Transfr propose également des explorations de carrière. Comme les formations, celles-ci sont pratiques et guidées par un coach, mais constituent des expériences de cinq à huit minutes d’une journée dans la vie d’un travail « afin que les gens puissent avoir une idée de ce que cela signifie », a déclaré Leonhardt.
Des travailleurs mieux formés sont bénéfiques non seulement pour les personnes formées, mais aussi pour l’économie dans son ensemble en raison de la pénurie de main-d’œuvre à l’échelle nationale, a déclaré Leonhardt.
« À l’heure actuelle, les marchés du travail sont tels que si quelqu’un peut entrer et posséder des compétences de base… il aura de meilleures chances d’emploi parce qu’il sera en mesure de répondre correctement aux besoins (de ses employeurs). loin », a-t-il déclaré.