Cette semaine, Women in Solar Europe (WiSEu) donne la parole à Molly Morgan, analyste de recherche principale au CRU, basé au Royaume-Uni. Elle dit que les plateformes de mentorat offrent aux futurs professionnels un accès à des modèles auxquels ils peuvent s’identifier, leur fournissant à la fois de l’inspiration et des conseils pratiques pour les aider à surmonter leurs défis et à prospérer dans leur carrière. « Une façon de résoudre le problème de la part minoritaire des femmes dans l’industrie photovoltaïque serait d’encourager davantage de femmes à entrer plus tôt dans le monde des énergies renouvelables, tout en étant encore dans le monde universitaire », déclare-t-elle.
Mon parcours universitaire jusqu’à mon rôle actuel d’analyste dans le secteur solaire photovoltaïque ne s’est pas déroulé sans défis. La plupart de ces défis sont issus de ma propre confiance en moi incohérente plutôt que d’un manque d’opportunités. J’ai reconnu que dans le passé, j’avais parfois plus de manque de confiance que mes collègues masculins. Apprendre à surmonter ce doute inutile a été pour moi une compétence essentielle, et j’ai réussi grâce au soutien de mes collègues et de mes managers.
D’après mon expérience, l’analyse des données dans son ensemble est un segment à prédominance masculine, qui a naturellement le potentiel de créer un environnement de travail intimidant, mais elle présente également une opportunité unique pour les nouveaux arrivants de contester cette situation et de prendre des mesures vers un avenir plus inclusif.
Atteindre l’égalité et la diversité est un voyage qui nécessite un engagement et des efforts de la part de tous les acteurs du secteur. Même si nous ne constatons pas de changement immédiat, la promotion d’un environnement inclusif commence par que chacun de nous prenne des mesures délibérées pour atteindre cet objectif.
Face à des défis professionnels, il est trop facile de se sentir isolé. C’est pourquoi il est essentiel de bâtir des réseaux de soutien au sein de l’industrie. Les femmes en début de carrière peuvent bénéficier considérablement des idées de celles qui ont réussi à surmonter des obstacles similaires. Les plateformes de mentorat jouent un rôle essentiel à cet égard, car elles créent des opportunités de conversations significatives et fondées sur des conseils. De plus, ces plateformes offrent aux futurs professionnels un accès à des modèles pertinents, leur fournissant à la fois une inspiration et des conseils pratiques pour les aider à surmonter leurs défis et à prospérer dans leur carrière.
Les changements et les solutions nécessaires au sein de l’industrie ont mis du temps à émerger, et l’un des facteurs qui y contribuent est que la fracture entre les sexes commence beaucoup plus tôt dans le parcours éducatif, souvent alors que les élèves sont encore à l’école. Cet écart précoce dans la représentation des sexes a un impact significatif sur les choix de carrière et les aspirations. Il devient donc crucial d’aborder ces questions dans le cadre universitaire. En créant un environnement inclusif et favorable dans les écoles et les universités, nous pouvons ouvrir la voie à une main-d’œuvre plus diversifiée dans l’industrie, soulignant ainsi le rôle vital que joue l’éducation dans le parcours plus large de la diversité.
Une façon de résoudre le problème de la part minoritaire des femmes dans l’industrie photovoltaïque serait d’encourager davantage de femmes à entrer plus tôt dans le monde des énergies renouvelables, alors qu’elles sont encore universitaires. Cela pourrait passer par des initiatives telles que des programmes de sensibilisation visant à informer sur les rôles existants et à fournir aux jeunes femmes des modèles auxquels aspirer. Avec le recul, je me serais sentie plus confiante au cours de mes premières années dans l’industrie si j’avais vu davantage de femmes occuper des postes d’analyse solaire.
J’encourage toute personne débutant sa carrière à donner la priorité au réseautage dès le début. N’hésitez pas à vous connecter avec des professionnels de l’industrie du secteur photovoltaïque (PV) ou d’autres domaines d’énergies renouvelables comme les batteries et l’énergie éolienne. N’oubliez pas que nous partageons un objectif commun et que la collaboration peut conduire à un plus grand succès pour tous.
Molly Morgan est actuellement analyste de recherche principale du secteur solaire photovoltaïque au CRU. Ses domaines d’intérêt comprennent le suivi et la prévision de l’évolution de l’efficacité et de l’architecture des modules solaires. Elle entreprend également l’analyse de la capacité de fabrication solaire, de la production et des données financières qui, parallèlement à la demande finale via la prévision des installations, constituent la base de la couverture du marché solaire par CRU.
Vous souhaitez rejoindre Molly Morgan et d’autres femmes leaders et expertes de l’industrie chez Women in Solar Europe ? Pour en savoir plus : www.wiseu.network
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